Inleiding
In de Cao Metalektro is sinds 2009 een artikel opgenomen (3.11) waarin de mogelijkheid tot het opnemen van opleidingsdagen is geregeld.
In dit artikel wordt beschreven de omvang van het recht, de wijze van verdienen van het recht en de jaren waarin het recht genoten kan worden.  Verder is in dit artikel bepaald dat werknemer en werkgever in goed overleg de te volgen opleiding en de dag of dagen waarop de opleiding gevolgd zal worden vaststellen.
Met het opnemen van artikel 3.11 in de cao benadrukken partijen het belang van het opleiden voor en ontplooien van werkenden. De toenemende internationale concurrentie, de technologische en demografische ontwikkelingen noodzaken tot extra inspanningen om te bevorderen dat werknemers zich gedurende hun loopbaan blijven ontwikkelen en inzetbaar blijven. Dat is een gezamenlijk belang en een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Die gezamenlijke verantwoordelijkheid moet volgens partijen concreet gestalte krijgen op het niveau van de onderneming.

De voltijd werknemer heeft vanaf 1 januari 2010 recht op 2 opleidingsdagen (16 uren) per kalenderjaar. Een werknemer die een gedeelte van een kalenderjaar werkt of in deeltijd werkt, heeft recht op opleidingsdagen naar rato. De opleidingsdagen (-uren) in een kalenderjaar moeten uiterlijk voor het einde van het daarop volgende kalenderjaar worden genoten, anders vervallen deze dagen. Werkgever en werknemer mogen afspreken dat die opleidingsdagen op een later moment vervallen.
De werknemer kan met het recht op opleidingsdagen (-uren) het initiatief nemen zijn kennis en vaardigheden op het vereiste niveau te houden of te brengen.
De werknemer kiest in overleg met de werkgever voor welke opleiding de werknemer opleidingsdagen (-uren) om zich verder te ontplooien zal gebruiken. Werkgever en werknemer stellen ook in goed overleg vast op welke dagen resp. uren de werknemer de opleiding zal volgen.
Mocht de werknemer op problemen stuiten bij het gebruik maken van zijn recht op opleidingsdagen, dan kan hij dat ter behandeling melden bij de ROM. Dit kan per brief (ROM, postbus  407, 2260 AK LEIDSCHENDAM) of per mail (info@romcao.nl).

1. De werknemer heeft het kalenderjaar 2011, het kalenderjaar 2012 en het kalenderjaar 2013 recht op 2 opleidingsdagen (16 uren).
2. Opleidingsdagen (-uren) worden verdiend in evenredigheid met de duur van de arbeidsovereenkomst gedurende het kalenderjaar.
3. Opleidingsdagen (-uren) moeten in het betreffende of daarop volgende kalenderjaar worden genoten. De opleidingsdagen (-uren) van het betreffende kalenderjaar die een werknemer dan niet heeft genoten, vervallen op dat moment.*)
    Werkgever en werknemer kunnen afspreken dat de opleidingsdagen (-uren) op een later moment vervallen.
   *)  Voorbeeld: indien de werknemer de opleidingsdagen van 2011 niet heeft genoten voor het einde van het kalenderjaar 2012 dan vervallen deze dagen.
4. De werknemer kiest in overleg met de werkgever voor welke opleiding hij opleidingsdagen zal gebruiken.
5. De werkgever en de werknemer stellen in goed overleg de dagen (uren) vast waarop de werknemer de opleiding op een opleidingsdag zal volgen.